ارتقاء بهره وری در صنعت خودروسازی
یکی از شاخصهای مهم که می توان قدرت یک فعالیت صنعتی را برای دستیابی به مزیت رقابتی بین سایر رقبا پی برد بهره وری و ارتقاء آن می باشد با توجه به اینکه این صنعت در حدود 5 درصد از تولید ناخالص ملی کشور را در بر می گیرد یکی از صنایع مهم و تاثیر گذار در کشور محسوب شده که عامل محرکه ای در بخشهای مختلف اقتصادی می باشد.
پیشنهاد کاربران:
تاثیر واردات خودرو بر بازار داخلی
پارامترهای موثر در ایمنی خودرو
عامل های موثر در بهره وری
- سرمایه گذاری سنگین در این حوزه
- مدیریت منابع انسانی
- اصلاح فرآیندها
در حوزه منابع انسانی بازدهی و ارتقای عملکرد نیروی انسانی در سازمان ها بعنوان مهم ترین و با ارزش ترین سرمایه یک سازمان محسوب می شود که بیش از سایر عوامل در بهره وری موثر خواهد بود نیروی انسانی مازاد در این صنعت بعنوان یک چالش بزرگ محسوب می شود که در بحث مدیریت در این حوزه مورد جدال قرار گرفته است و مدیران این صنعت امکان تعدیل نیرو نداشته تا با انجام آن تاثیری در ارتقا بهره وری حاصل شود همچنین کشور ایران یکی از کشورهایی هست که بیشترین میزان تعداد کارگر نسبت به تولید خودرو در جهان را دارا میباشد و این سیاست غلط که صنعت خودور لزوما اشتغالزا می باشد رقابت پذیری این صنعت را در مقایسه با صنایع دیگر تحت تاثیر قرار داده است لذا ساختار افراد شاغل در این صنعت نیازمند تحول بنیادین دارد.
سرمایه گذاری سنگین در این حوزه می بایست از طریق شرکت های دانش بنیان صورت گیرد که با استفاده از توان و پتانسیل این شرکتها کیفیت خودرو ها را ارتقا بخشید که می تواند در دو قسمت سخت افزار و نرم افزار صورت گیرد همچنین با توجه به شرایط تحریمی کشور عدم امکان مبادلات مالی بین المللی امکان حضور سرمایه گذراران خارجی نیز در این حوزه امکان پذیر نمی باشد لذا باتوجه به شرایط اقتصادی جامعه در حوزه نوسازی ماشین آلات تولیدی امکان سرمایه گذاری سنگین وجود ندارد در حوزه نرم افزاری نیز می بایست نسبت به اصلاح فرآیندها از ابتدای زنجیره تامین تا پایان خدمات پس از فروش خودرو تغییرات و بازنگری اساسی صورت پذیرد در مطالعات محققین دانشگاهی این گونه نتیجه حاصل شده است که سرمایه گذاری فیزیکی تاثیر مستقیم در افزایش بهره وری خواهد داشت در صورتی که افزایش نیروی انسانی تاثیری در افزایش بهره وری نداشته بلکه می بایست کارایی نیروی انسانی را ارتقا بخشید.
عوامل موثر در بهره وری از دیدگاه برون سازمانی و درون سازمانی به شرح ذیل می باشد که می بایست مد نظر قرار گیرد:
- عوامل برون سازمانی: قوانین و مقرارات، سیاستگذاری های کلان اقتصادی، قانون کار2چ
- عوامل درون سامانی: سرمایه گذاری، اصلاح فرآیندها سازمانی، چابک سازی و آموزش نیروی انسانی، جذب و بکار گیری نیروی انسانی متخصص
در مطالعات علمی و پژوهشهای صورت گرفته با استفاده از نرم افزار تخصصی این حوزه، آمار و اطلاعات شرکتهای خودروساز کارایی فنی، مقیاسی، مدیریتی و روند بهره وری این شرکتها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و نسبت به ارزش تولیدات فروخته شده به بهای تمام شده تولیدات بعنوان ستانده و همچنین هزینه منابع انسانی، انرژی و موجودی ناخالص سرمایه بعنوان نهاده تولید برای محاسبه کارایی فنی و روند بهره وری این شرکتها مورد استفاده قرار گرفته است و در نتیجه بعد از محاسبات صورت گرفته و دراین تحقیق شرکت خودروسازی زامیاد و بهمن دارای کارایی یک دربین خودرو سازها می باشند.
نویسنده: محمدجواد شریفی
